Superwizja to profesjonalna przestrzeń dla osób, które chcą dbać o jakość prowadzonych procesów coachingowych i mentoringowych. Pomaga porządkować doświadczenia oraz rozwijać swoją praktykę w sposób świadomy, odpowiedzialny i etyczny.
Superwizja pomaga przyjrzeć się temu, jak pracujesz, jak rozumiesz swoją rolę i co dzieje się w relacji z klientem – coachee lub mentee. Możesz wnosić konkretne sytuacje z procesów, pytania po sesjach, momenty niepewności albo tematy, które wracają i domagają się głębszej refleksji. To przestrzeń rozwijania profesjonalnej dojrzałości. Nie chodzi o to, żeby zawsze mieć gotową odpowiedź. Chodzi o to, żeby widzieć więcej, zanim wybierzesz kolejny krok w procesie.
Superwizja wspiera jakość Twojej praktyki. Pomaga zatrzymać się przy kontrakcie, granicach odpowiedzialności, roli, etyce, poufności i wpływie, jaki masz na proces.
Możesz sprawdzić, czy nadal pracujesz w swojej roli, czy nie przejmujesz zbyt dużej odpowiedzialności, czy nie zaczynasz doradzać tam, gdzie potrzebna jest inna forma pracy, albo czy własne doświadczenie nie przesłania perspektywy osoby, z którą pracujesz.
Jeśli przygotowujesz się do akredytacji, superwizja może być częścią Twojej ścieżki rozwoju zawodowego. Po odbyciu spotkań możemy wystawić zaświadczenie potwierdzające udział w superwizji.
Zaświadczenie obejmuje faktycznie zrealizowany zakres współpracy: liczbę godzin, formę superwizji oraz okres, w którym się odbyła. Przed rozpoczęciem procesu warto sprawdzić wymagania konkretnej organizacji akredytującej, ponieważ zasady dotyczące superwizji mogą się różnić.
Tematem superwizji może być konkretna sesja, cały proces, relacja z klientem, dylemat etyczny albo pytanie dotyczące Twojego sposobu pracy.
To miejsce, w którym możesz zatrzymać się przy konkretnej sesji czy relacji z Twoim klientem (coachee / mentee), trudnym momencie procesu, własnej reakcji, pytaniu o granice, dylemacie etycznym albo poczuciu, że coś w pracy wymaga głębszego zrozumienia.
Coachowie, coachki, mentorzy i mentorki słuchają o ważnych decyzjach, zmianach, konfliktach, trudnościach i zawodowych przełomach. Superwizja daje miejsce, w którym również oni mogą się zatrzymać, powiedzieć „nie wiem”, uporządkować emocje i odzyskać szerszą perspektywę.
W obszarze mentoringu, coachingu i superwizji działamy w odniesieniu do standardów zawodowych i etycznych EMCC oraz ICF. Akredytacje potwierdzają przygotowanie do pracy w różnych rolach i formach wsparcia.
Podczas sesji demo porozmawiamy o Twojej praktyce, celu superwizji i tym, czy potrzebujesz wsparcia rozwojowego, superwizji do akredytacji, czy regularnej przestrzeni do pracy nad prowadzonymi procesami.
