Executive mentoring

To forma wsparcia dla osób, które podejmują decyzje o dużym znaczeniu, prowadzą ludzi przez zmianę, mierzą się z kryzysem, obejmują nowe role albo przygotowują się do kolejnego etapu kariery. W executive mentoringu ważna jest uważna rozmowa, ale także możliwość skorzystania z doświadczenia, perspektywy i praktycznych obserwacji mentora.

Umów sesję demo Porozmawiajmy o Executive Mentoringu

Dla kogo jest   executive mentoring?

Mentoring może być świadomą, osobistą inwestycją w rozwój albo procesem realizowanym w ramach budżetu rozwojowego dostępnego w organizacji. W obu przypadkach najważniejsze jest dopasowanie procesu do lidera, jego wyzwań, ambicji i środowiska, w którym działa.
Executive mentoring sprawdzi się szczególnie wtedy, gdy jesteś liderem lub liderką i chcesz:
  • skonfrontować swoje decyzje lub założenia z perspektywą doświadczonego mentora
  • przygotować się do ważnych rozmów, decyzji lub zmian organizacyjnych
  • lepiej odnaleźć się w nowej, bardziej złożonej roli
  • świadomie zaplanować kolejny etap kariery lub sukcesji
  • porozmawiać o tematach, których trudno dotknąć wewnątrz organizacji,
  • rozwijać przywództwo w oparciu o refleksję, doświadczenie i praktykę.
praca 1:1

Przestrzeń do pracy nad sobą w roli zarządczej

Executive mentor wnosi praktyczne doświadczenie organizacyjne i ze ustrukturyzowaną metodologią pracy rozwojowej.

Pomaga przeanalizować złożone sytuacje biznesowe, poszerza perspektywę decyzyjną i wspiera w budowaniu efektywności oraz kompetencji przywódczych.

 

Pracujemy w oparciu o  sprawdzone standardy

W obszarze mentoringu, coachingu i superwizji działamy w odniesieniu do standardów zawodowych i etycznych EMCC oraz ICF.

Akredytacje potwierdzają przygotowanie do pracy w różnych rolach i formach wsparcia.

Standardy mentoringu, coachingu, superwizji i team coachingu.
Standardy mentoringu, coachingu, superwizji i team coachingu.

Professional Certified Coach (PCC)™

Senior Practitioner Coach&Mentor (EMCC)

Supervisor of coaches/mentors

Team Coaching Foundation (EMCC)

ZAUFALI NAM

Executive mentoring  czy executive coaching?

Executive coaching i executive mentoring wspierają liderów w podobnych momentach: przy zmianie roli, sukcesji, kryzysie, transformacji czy presji decyzyjnej. Różnią się jednak sposobem pracy.

Coaching skupia się na wewnętrznych zasobach lidera, pomagając porządkować myślenie, wzmacniać samoświadomość, sprawczość i odporność. To idealny wybór do głębszej pracy nad sobą oraz własnym stylem działania.

Mentoring wnosi dodatkowo doświadczenie mentora działającego jako biznesowy sparring partner.

Chesz dowiedzieć się więcej o executive coachingu?

Executive mentoring
w praktyce

Executive mentoring może pomóc lepiej przygotować się do decyzji, sprawdzić własne założenia, zobaczyć alternatywne scenariusze i wzmocnić dojrzałość przywódczą. Może też dać większy dystans do roli, organizacji i własnego sposobu działania.

To partnerska praca, w której możesz skonfrontować własne spojrzenie z doświadczeniem mentora, rozważyć różne możliwości i świadomie wybrać rozwiązanie dopasowane do swojej sytuacji.

Co mówią moi klienci?

Dotychczas słowa mentoring czy coaching, kojarzyły mi się negatywnie z „magikami” z Internetu, którzy radzą jak żyć. Zmieniłem zdanie po kilku sesjach. Spotkania z Martą pozwoliły mi skonfrontować myśli z osobą z poza organizacji. Dzięki Niej, znalazłem inspirację ale przede wszystkim uświadomiłem sobie, że oprócz troski o pracowników, w pierwszej kolejności muszę zadbać o własną równowagę.
Maciej Topczewski Regional Director
Praca z Martą – moją Mentorką – to doświadczenie, które przerosło moje najśmielsze oczekiwania i na zawsze pozostanie w mojej pamięci jako jeden z najważniejszych etapów mojego rozwoju. Dzięki jej wyjątkowemu podejściu, czuję, że zrobiłam ogromny krok naprzód zarówno w pracy nad swoimi celami, jak i w pokonywaniu własnych ograniczeń.
Justyna Snoch HRBP

Współpraca z Martą pozwoliła mi na nowo „poukładać” koncepcję na własny rozwój zawodowy oraz w optymalny sposób podejść do procesów rekrutacji. Oprócz wsparcia mentoringowego Marta jest specjalistką w temacie praktycznego przygotowania narzędzi niezbędnych w procesie rekrutacji, wykazuje się doskonałą znajomością realiów oraz aktualnych trendów w powyższych obszarach.

Piotr Wojtecki Marketing Director

Marta jest absolutnie ekspertem w swojej dziedzinie. Cechuje się bardzo dużym profesjonalizmem i zaangażowaniem. Zawsze bierze na siebie odpowiedzialność za wykonanie zadań na najwyższym poziomie. Potrafi przy tym angażować innych. Warto też podkreślić, że poza sferą zawodową i profesjonalną, Marta jest po prostu, bardzo pozytywną osobą, a to właśnie takie osoby warto mieć wokół siebie.

Łukasz Hofman Dyrektor Logistyki

Miałem przyjemność uczestniczyć w półrocznym procesie mentoringowym z Martą, który był dla mnie niezwykle pomocny. Dzięki jej doświadczeniu i przyjaznej atmosferze pracy udało mi się uporządkować podejście do stresu i stylów zarządzania. Marta zadawała trafne pytania, które skłaniały do refleksji i pozwalały spojrzeć na wyzwania z nowej perspektywy. Wnioski z tego procesu na pewno zostaną ze mną na długo.

Kuba Pobiega Marketing Team Lead

Szukasz doświadczonego  partnera do rozmowy?

Jeśli jesteś dyrektorem, członkiem zarządu, osobą C-level lub liderem w kluczowej roli i potrzebujesz rozmowy, która łączy refleksję z doświadczeniem biznesowym, porozmawiajmy o executive mentoringu.

Umów sesję demo Skontaktuj się ze mną