Programy talentowe pomagają organizacji przygotowywać osoby z potencjałem do nowych ról, większej odpowiedzialności i świadomego zarządzania sobą oraz zespołem.
To rozwiązanie dedykujemy doświadczonym liderkom i liderom, jak również osobom, które dopiero stawiają pierwsze kroki jako manager.
Pracujemy w odniesieniu do realiów organizacji. Pomagamy określić, kogo program ma wspierać, jakie kompetencje są kluczowe dla przyszłych ról i jakie efekty organizacja chce osiągnąć. Nie pracujemy jednym szablonem.
Wspieramy rozwój kompetencji potrzebnych w roli liderów i liderek: efektywna komunikację i feedback, praca z zespołem, pewność siebie, zwinność i działanie w zmianie, odporność psychiczna.
Dbamy o to, aby nasze szkolenie były angażujące i możliwe do wykorzystania po powrocie do codziennej pracy. Czas oraz formę (online/stacjonarnie) dopasowujemy do możliwości oraz potrzeb.
iP121 to zaawansowane narzędzie psychometryczne służące do profilowania osobowości zawodowej, rekrutacji oraz rozwoju pracowników wiadomość własnego potencjału, stylów działania i preferencji komunikacyjnych to fundament efektywności osobistej oraz harmonijnej współpracy. Włączenie tej diagnozy do procesu pozwala precyzyjnie zidentyfikować mocne strony uczestników, ich kluczowe motywatory oraz obszary stanowiące wyzwanie w relacjach zawodowych.
Odporność psychiczna to kluczowy zasób, który wpływa na to, jak liderki, liderzy i pracownicy reagują na stres, presję oraz zmianę.
Jeśli organizacja chce wspierać talenty w radzeniu sobie z codziennymi wyzwaniami, możemy włączyć ten moduł do programu.
Porozmawiajmy o programie dopasowanym do celów organizacji, kompetencji przyszłości i ścieżek sukcesyjnych
