Rozwój
w zgodzie
ze sobą !
Dowiedz się więcej
Filozofia marki
The bloom znaczy rozkwit. Rozkwit Twoich możliwości, Twojej osoby, Twojego biznesu. Moja marka powstała z potrzeby wspierania innych na ich drodze rozwoju.
Dlaczego powstał The Bloom?
Jakie wartości stoją za The Bloom?
- Partnerstwo - wierzę, że dobre rzeczy powstają z partnerstwa.Partnerstwo oznacza dla mnie równowagę w dawaniu i braniu. Wchodząc w relację, żadna ze stron nie ma przewagi nad drugą. I do takiego partnerstwa Cię zapraszam.
- Skuteczność - lubię widzieć efekty mojej pracy, lubię być skuteczna. To napędza mnie i moje działania. Jak już się czegoś podejmuję, to robię to z intencją oraz przekonaniem, że na pewno się uda.
- Etyka - fundament mojego działania. Moje wartości i zbudowany z nich kręgosłup moralny stanowią silne spoiwo dla tego, kim jestem. Żyję i działam tak, żeby się tego nie wstydzić.
- Zrównoważony rozwój - to dla mnie bardzo ważne. Staram się żyć ekologicznie i wykorzystywać istniejące zasoby w sposób mądry. Wierzę, że w biznesie też jest na to miejsce i że nawet małymi krokami możemy czynić świat lepszym dla nas i kolejnych pokoleń.
O mnie
O mnie
Cześć! Mam na imię Marta i jestem właścicielką The Bloom. Moja marka powstała z potrzeby wspierania innych w ich rozkwicie. Stoją za mną bogate i wszechstronne doświadczenia zawodowe, zbierane od ponad 15 lat. A na tym nie koniec, bo moja droga rozwoju zarówno zawodowego jak i osobistego nadal trwa.
Zapraszam Cię do mojego świata The Bloom - rozkwitaj tak, żeby czuć się dobrze i autentycznie w kontakcie ze sobą i z innymi.
Więcej
Usługi
W zależności od Twoich potrzeb, kontekstu i celu, możemy pracować różnymi metodami albo też je łączyć tak, aby zmaksymalizować pożądany przez Ciebie efekt. Bez względu na to, czy jest to zmiana pracy, rozwój zawodowy czy zwiększona odpornośc psychiczna są to narzędzia, które prowadzą nas razem do Twojego celu:
- Mentoring
- Coaching
- Job Crafting
- Superwizja Managerska
Obszary, w których możemy wspólnie pracować:
Odporność
psychiczna
Dwie osoby o bardzo podobnych umiejętnościach, kompetencjach i zdolnościach, wyposażone w bardzo podobny ładunek wiedzy, stają przed takim samym wyzwaniem. Czy obie osoby mają takie same szanse na sukces? Otóż nie.
- Jedna osoba ulegnie i podda się stresowi, czekającego na nią wyzwania.
- Druga osoba natomiast poradzi sobie z tym bardzo dobrze – przecież każde wyzwanie to szansa na pokazanie, jak dobry/a jestem, bez względu na stres, jaki się z tym wiąże
Co o tym decyduje? Do pewnego stopnia Odporność Psychiczna.
To ona wyjaśnia:
- istotną część tego, jak reagujesz,
- jakie masz nastawienie do tego, co się wokół Ciebie dzieje,
- jak się w związku z tym zachowasz,
- i na koniec, jaki będzie tego rezultat
Znajdziesz we mnie towarzyszkę, jeżeli chcesz:
- aktywnie radzić sobie z presją, a nie pasywnie na nią odpowiadać
- widzieć w wyzwaniu szansę, a nie zagrożenie
- zidentyfikować to, co blokuje Cię przed sukcesem
- podejmować lepsze czyli bardziej optymalne decyzje
- świadomie zarządzać swoimi odpowiedziami na sytuacje, w których się znajdujesz
- osiągać większą skuteczność
- wiedzieć, jak opanować stres w pracy i życiu
- nauczyć się, jak zarządzać swoimi emocjami
- pokonać wypalenie zawodowe
Zmiana jest w zasięgu ręki. Musisz sobie tylko odpowiedzieć na pytanie, czy jej chcesz i potrzebujesz.
Zmiana
pracy
Świadomy rozwój kariery, szczególnie w czasach tak zmiennych i nieprzewidywalnych, jakich dziś doświadczamy, zyskuje na znaczeniu i może stanowić o Twojej przewadze konkurencyjnej na rynku pracy.
Komu będzie łatwiej znaleźć wymarzoną pracę -osobie która się do tego doskonale przygotowała zarówno mentalnie jak i technicznie, czy takiej której działania są spontaniczne? Osobie, której dokumenty aplikacyjne wyróżniają się merytorycznie i wizualnie na tle innych czy komuś, kto wysyła standardowe CV bez istotnych z punktu widzenia pracodawcy elementów?
Co w pewnej mierze decyduje o tym, do której z grupy będziesz przynależeć:
- odpowiednie nastawienie
- motywacja do działania
- dobrze przygotowana strategia znalezienia pracy
- merytoryczne dokumenty aplikacyjne
Znajdziesz we mnie towarzyszkę, jeżeli chcesz:
- zwiększyć swoje szanse w procesach rekrutacyjnych
- pokierować świadomie swoją karierą
- przyjrzeć się z lotu ptaka swojej dotychczasowej sytuacji zawodowej
- zmienić pracę, bo albo to Twoje marzenie albo sytuacja Cię do tego zmusza
- sprawdzić się w innym zawodzie, ale brakuje Ci odwagi, żeby ten krok wykonać
- odkryć, co Cię wyróżnia na tle innych kandydatów
- wiedzieć jak napisać CV
- mieć doskonałe dokumenty aplikacyjne, spójne z Tobą oraz autentyczne
- dobrze przygotować się do rozmowy o pracę
Zwiększ swoje szanse na zmianę na lepsze. Znajdź pracę swoich marzeń, taką która spełnia Twoje oczekiwania i ambicje.
Rozwój
liderski
W świecie nieustających zmian, stale pojawiających się wyzwań i trudności, odważne i autentyczne przywództwo coraz bardziej zyskuje na znaczeniu. Dziś ważne jest nie tylko to, w jaki sposób zarządzamy i dbamy o pracowników, ale przede wszystkim to, jak zapewniamy sobie w roli liderów równowagę i dobrostan, pozwalający na realizację celów własnych oraz organizacji.
Co w pewnej mierze decyduje o tym, czy osiągniesz sukces w roli Lidera:
- spójna i autentyczna postawa
- zadbanie o własny dobrostan
- zwinność i elastyczność działania
- dostrzeganie potrzeb Twoich pracowników i reagowanie na nie
- patrzenie na organizację w sposób systemowy i holistyczny
- odwaga podejmowania trudnych decyzji
Znajdziesz we mnie towarzyszkę, jeżeli chcesz:
- wejść na kolejny poziom przywództwa
- transformować swój dotychczasowy styl zarządzania
- jako Lider umiejętnie prowadzić odważne rozmowy
- świadomie podejmować decyzje o tym, w jaki sposób zareagujesz na daną sytuację
- wsparcia w lepszym rozumieniu siebie i swojej roli
- zintegrować świat zawodowy z osobistym
Rozwój jest nieodłączną częścią naszego życia osobistego i zawodowego. W roli lidera rozwijasz nie tylko siebie, ale też jesteś inspiracją do rozwoju dla Twoich pracowników. Czy masz na to gotowość?
HR
Consulting
Niezależnie od tego jakiej wielkości organizacją zarządzasz, czy działasz w strukturach lokalnych czy globalnych, jesteś częścią korporacji międzynarodowej a może firmą właścicielską, jesteś marką rozpoznawalną albo dopiero zaczynasz - elementem budującym Twoją przewagę konkurencyjną, są Twoi Pracownicy. To ludzie, ich zaangażowanie, doświadczenie i kompetencje stanowią Twój największy kapitał.
Co między innymi decyduje o tym, czy organizacja osiągnie sukces:
- otwartość na zmiany
- umiejętność adekwatnego reagowania na pojawiające się wyzwania
- gotowość nieustającego uczenia się, ale też oduczania tego, co nieskuteczne
- dbanie o dobrostan organizacji i pracujących w niej ludzi niezależnie od zajmowanego stanowiska
- patrzenie na organizację systemowo korzystanie z wiedzy eksperckiej, jeżeli pojawi się taka potrzeba
Znajdziesz we mnie towarzyszkę, jeżeli chcesz:
- przyjrzeć się holistycznie swojej organizacji oczami niezależnego Konsultanta
- przeprowadzić audyt procesów HR
- zainicjować lub ulepszyć działania HR w Twojej firmie
- zatrudnić HR’owca- mentora, od którego możesz nauczyć się najlepszych praktyk
- mieć w roli HR proaktywnego Partnera Biznesu, a nie reaktywnego usługodawcę
- znaleźć obiektywnego partnera do wymiany myśli, opinii i doświadczeń
Rozwój jest nieodłączną częścią naszego życia osobistego i zawodowego. W roli lidera rozwijasz nie tylko siebie, ale też jesteś inspiracją do rozwoju dla Twoich pracowników. Czy masz na to gotowość?
Jeżeli interesuje Cię inna usługa, której nie ma obecnie na stronie, napisz proszę do mnie. Nie pozostawię Cię bez odpowiedzi i wsparcia. Nawet jeżeli ja, bezpośrednio, nie będę w stanie odpowiedzieć na Twoją potrzebę na pewno będę Ci w stanie polecić osobę kompetentną i godną zaufania.
Jak pracuję
Wierzę, że każdy potrzebuje czegoś innego i dlatego do każdego Klienta podchodzę indywidualnie. Rezultatem tego założenia jest to, że nie znajdziesz u mnie na stronie informacji o pakietach, gratisach i gotowych rozwiązaniach.
Oferuję model dopasowany do Twoich potrzeb. Po prostu skontaktuj się ze mną i wspólnie ustalmy zasady, czas trwania oraz koszt naszej współpracy. A zanim podejmiesz finalne w tym zakresie decyzje to zawsze zapraszam na krótką sesję zapoznawczą.